Une démarche de « Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences » sur le bassin du Perche eurélien

L’un des leviers pour améliorer le taux d’emploi et avoir des compétences adaptées aux besoins du territoire est la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur le territoire (GPECT).

Il s’agit d’une démarche concertée et partagée associant l’ensemble des acteurs locaux présents sur le territoire (entreprises, partenaires sociaux, organismes de formation, OPCA, établissements scolaires, organismes institutionnels, élus etc.) pour permettre aux entreprises de se développer, aux salariés d’accroître leurs compétences et leur « employabilité », et aux demandeurs d’emploi de s’insérer plus aisément sur le marché du travail.

 En 2015, le CBE a initié une démarche de GPECT à partir de trois projets :

- anticipation de l’évolution des métiers et des compétences du territoire

- sensibilisation et accompagnement des entreprises au développement du tutorat

- lutte contre les freins à l’emploi.

Cette opération est financée par la Région Centre-Val de Loire (dispositif ID en Campagne) et l'Etat (via la DIRECCTE UT28).